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家族接班如何避免莎翁式悲?。?/a>
家族企業(yè)如何世代生存？隨著經(jīng)濟(jì)不斷變化，家族企業(yè)應(yīng)該怎么做才可以保持競(jìng)爭(zhēng)力？“對(duì)于任何擁有家族企業(yè)或者是為家族企業(yè)掌舵的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，這些都是重要問題。”凱洛格學(xué)院臨床教授兼約翰·L·沃德家族企業(yè)中心執(zhí)行主任馬特·艾倫表示。據(jù)估計(jì)，百分之九十的企業(yè)都是家族企業(yè)。雖然很少有像HBO的熱播劇《繼承之戰(zhàn)...
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家族企業(yè)接班與傳承
這聽起來像一個(gè)悖論。一個(gè)無上權(quán)威的父親創(chuàng)建了非凡的家族企業(yè)，卻無法避免子孫后代為分家析產(chǎn)而進(jìn)行的明爭(zhēng)暗斗，最終，許多企業(yè)不是死于外部競(jìng)爭(zhēng)，恰恰敗于內(nèi)部危機(jī)。這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉：香港張祝珊家族因家產(chǎn)之爭(zhēng)導(dǎo)致四兄弟失和，不但家族企業(yè)大受摧折，還將會(huì)德豐大股東地位轉(zhuǎn)讓包玉剛，張家從此一蹶不振；遠(yuǎn)東集團(tuán)...
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家族接班人的時(shí)代
新一代領(lǐng)導(dǎo)者在全球范圍內(nèi)接管了家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。這些孩子們能行嗎？作者：尼古拉斯?施泰因（Nicholas Stein）與許多驕傲的企業(yè)家一樣，高通公司（Qualcomm）創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官歐文?雅各布斯（Irwin Jacobs）喜愛談?wù)撟约旱墓尽?chuàng)業(yè)之初整個(gè)公司只是圣迭戈（San Diego）...
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如何避免“桑迪”式癱瘓重演
“桑迪”颶風(fēng)充分暴露了美國(guó)電力和運(yùn)輸系統(tǒng)的脆弱性。紐約市是世界主要經(jīng)濟(jì)中心之一，而且我們明知“桑迪”颶風(fēng)就要來了，但還是不能避免紐約被“桑迪”摧毀的命運(yùn)。作為全球市場(chǎng)的兩條大動(dòng)脈，紐交所（NYSE）和納斯達(dá)克（Nasdaq）也全部停盤——盡管它們?cè)凇??11”事件后為城市應(yīng)急系統(tǒng)投資了那么多錢。美國(guó)...
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三種企業(yè)：家族式、金融式和經(jīng)理式
作者: 胡泳在《看得見的手》中，錢德勒認(rèn)為，現(xiàn)代工商企業(yè)有兩個(gè)特點(diǎn)：它包含許多不同的營(yíng)業(yè)單位，且由各層級(jí)支薪的行政人員所管理。他借這本書洋洋灑灑地提出了一系列有關(guān)現(xiàn)代工商企業(yè)的論點(diǎn)，無非是為了證明一個(gè)道理：管理協(xié)調(diào)的“看得見的手”比亞當(dāng) 斯密所謂的市場(chǎng)協(xié)調(diào)的“看不見的手”能夠更加有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展...
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選CEO如何避免雅虎式悲劇
美國(guó)一部分頂級(jí)公司未能進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，確保CEO候選人是帶領(lǐng)公司迎接未來挑戰(zhàn)的最佳人選，結(jié)果在眾目睽睽之下遭遇滑鐵盧。上周，雅虎（Yahoo）就嘗到了這樣的苦果，這家公司的CEO斯科特?湯普森被曝簡(jiǎn)歷造假。當(dāng)初主導(dǎo)此次CEO篩選并最終選定湯普森的雅虎董事帕蒂?哈特已計(jì)劃退出董事會(huì)。對(duì)于目前服務(wù)于...
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選CEO如何避免雅虎式悲劇
美國(guó)一部分頂級(jí)公司未能進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，確保CEO候選人是帶領(lǐng)公司迎接未來挑戰(zhàn)的最佳人選，結(jié)果在眾目睽睽之下遭遇滑鐵盧。上周，雅虎（Yahoo）就嘗到了這樣的苦果，這家公司的CEO斯科特?湯普森被曝簡(jiǎn)歷造假。當(dāng)初主導(dǎo)此次CEO篩選并最終選定湯普森的雅虎董事帕蒂?哈特已計(jì)劃退出董事會(huì)。對(duì)于目前服務(wù)于...
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家族企業(yè)接班人如何構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力
長(zhǎng)期以來，家族企業(yè)的代際傳承一直都面臨兩個(gè)關(guān)鍵“任務(wù)”：一是傳承，企業(yè)的接班人如何帶領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（讓家族傳統(tǒng)得以發(fā)揚(yáng)，為家族持續(xù)謀福祉）；二是發(fā)展，企業(yè)的接班人如何帶領(lǐng)企業(yè)成為時(shí)代的企業(yè)（治理升級(jí)、創(chuàng)新前行）。由中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)與浙江大學(xué)聯(lián)合開展的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：全國(guó)84%的民營(yíng)（家族）企業(yè)處于...
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“交接班”是家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的第一挑戰(zhàn)
最近對(duì)娃哈哈宗慶后的追思，使中國(guó)家族企業(yè)的“世代交替”再度成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。經(jīng)過多年的觀察和實(shí)踐參與，家族企業(yè)的“交接班”并非一個(gè)簡(jiǎn)單而直接的過程，尤其是處在今日之中國(guó)發(fā)展階段。越來越多的新一代接班人接受高等教育，在商業(yè)文化中茁壯成長(zhǎng)，具有全球視野和獨(dú)立精神，與早期創(chuàng)業(yè)階段和中途參與扛起家族企業(yè)大...
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Verizon版iPhone：蘋果之幸；RIM之悲
你想要iPhone還是黑莓（Blackberry）手機(jī)？企業(yè)雇員們?cè)絹碓蕉嗟乇还綢T部門問到這個(gè)問題。Verizon Wireless的CDMA版iPhone將于二月上市，屆時(shí)，越來越多的企業(yè)用戶們將能夠在iPhone和黑莓之間進(jìn)行選擇，前者最大的賣點(diǎn)是觸摸屏，而后者的優(yōu)勢(shì)則在于收發(fā)電子郵件。這對(duì)...
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